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世間知らず

バイト未経験や、見たからに人間関係が上手くいきそうにない人。

このような人は職場で馴染めない、または仲間外れにされやすい人の特徴でもあります。

また全く外に出ずに、見たからにか弱そうで肌が白い人も同じです。

合格を出してもすぐに辞めてしまうのではないのか？と疑問に思われやすいのです。

 

若々しさがない

やはり企業側も、暗い社内よりは明るい社内にすることを目指しています。

そこで若々しさが無く、見たからに暗い雰囲気がある人は好まれない傾向にあります。

逆にムードメーカー的な存在の人ほど、第一印象が良くなるということが分かっているので、暗い雰囲気があると一度でも言われたことがあるという人は、見た目をガラリと変えてみましょう。

マニュアルどおりの受け答え

就活が上手くいかない人は、困るとマニュアルどおりに受け答えする傾向があります。

そんな人ほど就活に受かるには、というような本をよく読んでいる傾向にあるようです。

就活が上手くいかない人は、そんな本ばかり読んでいる暇があるのであれば、自己分析をして、どんな質問が来るかイメージして、自分なりの答を見つけておくべきでしょう。

自分なりの主観やアイデアが面接官に伝わらなければ、就活が上手くいかない人になってしまいます。

そうならないためにも色々な経験を経て、それで得た答えや結果を自分の評価として加えるべきでしょう。

 

ネガティブ思考は捨てるべき

就活が上手くいかない人の特徴は、なんといってもネガティブな感情を持っている人です。

もっとポジティブ思考になって、落ちてもまた次がある、というように切り替えのスイッチをいち早くONにできるかどうかがコツでもあります。

また面接に向いていないのではないかと思ってあえて話さないことでも、実はそれが好印象の場合もあります。

その場合は企業の特徴を踏まえて、話してOKな内容かどうか確かめるようにしましょう。