就活が上手くいかない人の特徴10個

 

大手企業や人気起業ばかり追いかける

昔はよく大手大手と言われていましたが、時代は変わりました。

大手企業でも赤字で倒産する可能性がある企業も増えてきて、過去の栄光から大手と勘違いしている人も少なくありません。

また人気企業は競争率も激しいので、落ちる確率も非常に高くなってしまいます。

給料がいい、安定している会社ほど競争率も高くなりますので、少しランクを落として就活にチャレンジしてみましょう。

 

自己PRがうまく伝わらない

自分ができなかったことや不得意なことに着目して話し始めると、自己主張がマイナスイメージになってしまいます。

自己PRは自分がよかったと思う名誉よりも、他人が簡単にマネできないような栄誉あることから話し始めると良いでしょう。

もう1つは、自分の取り組んだ得意分野を話すクセをつけましょう。

得意分野を話すことで、自然と表情は生き生きとしますし、自然と気持ちも乗ってくることでしょう。

 

世間知らず

バイト未経験や、見たからに人間関係が上手くいきそうにない人。

このような人は職場で馴染めない、または仲間外れにされやすい人の特徴でもあります。

また全く外に出ずに、見たからにか弱そうで肌が白い人も同じです。

合格を出してもすぐに辞めてしまうのではないのか?と疑問に思われやすいのです。

 

若々しさがない

やはり企業側も、暗い社内よりは明るい社内にすることを目指しています。

そこで若々しさが無く、見たからに暗い雰囲気がある人は好まれない傾向にあります。

逆にムードメーカー的な存在の人ほど、第一印象が良くなるということが分かっているので、暗い雰囲気があると一度でも言われたことがあるという人は、見た目をガラリと変えてみましょう。

マニュアルどおりの受け答え

就活が上手くいかない人は、困るとマニュアルどおりに受け答えする傾向があります。

そんな人ほど就活に受かるには、というような本をよく読んでいる傾向にあるようです。

就活が上手くいかない人は、そんな本ばかり読んでいる暇があるのであれば、自己分析をして、どんな質問が来るかイメージして、自分なりの答を見つけておくべきでしょう。

自分なりの主観やアイデアが面接官に伝わらなければ、就活が上手くいかない人になってしまいます。

そうならないためにも色々な経験を経て、それで得た答えや結果を自分の評価として加えるべきでしょう。

 

ネガティブ思考は捨てるべき

就活が上手くいかない人の特徴は、なんといってもネガティブな感情を持っている人です。

もっとポジティブ思考になって、落ちてもまた次がある、というように切り替えのスイッチをいち早くONにできるかどうかがコツでもあります。

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